上海五险一金缴存,上海办事处代理社保,上海人力资源外包企业
刚成立的公司如何为入职的员工缴纳社会保险呢,企业为员工办理社保的流程怎么操作?员工的社保应该由企业单位负责缴纳,社保费用则由企业与员工个人两者共同承担。那么新成立的企业是如何为入职员工办理社保缴费的呢?
上海某企业留言:
我是一家企业主,今年我新注册了一间电商公司,公司里有十几名员工,根据劳动法的规定,企业应当为员工缴纳社保,由于公司是新成立的,还没有设立人事岗位,我这边对于社保缴费这块也不是很熟悉,所以想问一下,新成立的企业应该如何为员工缴纳社保?
骏伯人力回答:
企业应该按照规定在员工入职三十天之内为员工缴纳社保费用,而企业为员工办理社保缴纳的方法有两种,详细介绍如下:
一、企业自己开设社保账户参保
根据《劳动合同法》规定用人单位应当自成立之日起三十日内,到地税关系所在地社保经办机构申请办理社会保险登记,需提交以下资料:
(1)《社会保险登记表》2份和《社会保险网上办事承诺书》1份;
(2)营业执照副本、《组织机构代码证书》、《税务登记证》或三证合一证件原件及复印件各一份;
(3)法人身份证原件及复印件各一份;
(4)单位经办人员身份证原件及复印件各一份;
(5)新参保人员工资表或者劳动合同。
企业开设社保账户后,就可以在账户上帮助员工办理社保增减员了,企业需要聘请一名专业的人事专员来负责这件事情。如果您的公司刚刚起步没有专门的人事专员,那么你可以使用第二种方法。
二、委托人力资源公司代缴社保
新成立的公司可以委托专业的人力资源公司外包外包代缴员工社保。企业和社保代理公司签订协议,支付每月的社保费用和服务费即可,剩下的问题都是由代缴社保的公司全权负责。社保代理这个方法就方便一些,不需要企业专门招聘一名社保专员来负责社保缴纳的事情,节省用工成本。
最后骏伯人力在这提醒各位,无论企业有多大,只要企业聘用职工,那么企业就需要为员工缴纳社保,如果只是个体户的话,那么也是可以通过灵活就业人员的方式缴纳社保的。
关于骏伯人力:
骏伯人力集团创办于2003年,总部设立在广州,北京、上海、深圳等城市都已开立分公司,是中国国内有知名度的人力资源公司之一,是人力资源行业NO1品牌公司。企业服务宗旨:诚信为本、客户至上。为个人(或企业)提供专业的,高效的,超值的服务。能及时按照各地新的人事政策调整与操作各项服务,为企业有效规避政策风险,减少运作成本和精力,为客户搭建出全方位的服务平台。
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